ワシントン州レドモンド / RankWire.AI / – マイクロソフトは月曜日、高額な人工知能インフラ構築と資本効率のバランスを取るため、幅広い従業員を対象に希望退職制度を導入すると発表した。この新たな希望退職制度は、米国、カナダ、インド、英国の経験レベル70以下の特定の従業員が対象となる。関係者によると、約6万人が対象となる見込み。これはマイクロソフトの全従業員22万3000人の約27%に相当する。
従業員は12月初旬にこの提案を受け入れるかどうかを決定する必要があり、参加する従業員は12月31日に退職することになる、と関係者は述べた。マーケティング、営業、エンジニアリング部門の一部は参加しないことを決定した。今回の提案は以前の取り組みよりも上位の役職者を対象としており、副社長レベルまで及ぶ。マイクロソフトは今回は参加目標を設定していない、と関係者は語った。
マイクロソフトのエグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるエイミー・コールマン氏は、従業員へのメモでこの計画の概要を説明した。彼女は、この任意退職制度は、同社が変化への対応を進化させ、従業員が次のキャリアを形作るための柔軟性と選択肢を増やしていることを反映していると述べた。コールマン氏は、この制度は今年初めに導入された任意退職制度から得られた教訓に基づいていると付け加えた。
今年3度目の人員異動
マイクロソフトは4月、米国従業員の約7％が対象となる初の任意退職制度を発表した。この制度は、67歳以下のシニアディレクターレベルで、年齢と勤続年数を合計すると70年以上になる従業員を対象としていた。マイクロソフトは7月、対象従業員の30％以上が参加したと発表した。同社は同月、4,800人の従業員を解雇する計画も発表した。
今回の買収は、マイクロソフトがAIコンピューティングに対する旺盛な需要に対応するため、データセンターへの投資を拡大している中で行われた。同社はAnthropic、 OpenAIをはじめとする多くの企業にクラウドサービスを提供している。マイクロソフトは7月、9月期の設備投資額が500億ドルを超えるとの見通しを示した。前年同期の設備投資とファイナンスリースの合計額は349億ドルだった。
フリーキャッシュフローはプラスを維持
マイクロソフトは、財務体質を弱めることなくこの転換を図ることを目指している。4月から6月期のクラウド事業では、ライバルのアルファベットとアマゾンがともにフリーキャッシュフローのマイナスを報告した。マイクロソフトは同期間に196億4000万ドルのプラスのフリーキャッシュフローを生み出したが、これは前年同期比で23%減少した。同社はまた、データセンターでAIサービスを実行するためのMaia 200 AIアクセラレータなどのカスタムシリコンも開発している。
WindowsとOfficeの開発元である創業51年のマイクロソフトは、顧客が実際に使用するAIの量に応じて料金を請求する方式をますます導入している。同社はプログラマー、販売員、サプライチェーン担当者にAIツールを提供し、目覚ましい成果を上げている。また、マイクロソフトは最も有望な成長機会に対応できる適切な人材を確保したいと考えている。同社は水曜日に第1四半期決算を発表する予定だ。
マイクロソフトが約6万人の従業員に希望退職制度を提示したという記事は、MENA News 24/7: MENAニュースを24時間体制でライブ配信するサイトに掲載されました。